私は経験者ですが、入職して三日目で夜勤(日勤の流れや利用者様の把握も出来ていないのに)にされてしまいました。
今までではなかった事と担当の方も仰っていました(面接でも3ヶ月後と聞いていたのに。夜勤に入れる職員が少ないからと)
流石に有り得ないし精神的負担が多すぎて辞めました。

うちは新人さんの場合、基本3ヶ月目から夜勤で、3回見習いがつきますが一人夜勤な為、任せても大丈夫だと判断できるまでは見習い回数が増えることも…。
経験者で出来る人なんかは1ヶ月で、2回の見習いでってこともありました。
逆に日中の勤務でダメだと判断されたら夜勤見習いにすら入れないです。

僕は入職して1ヶ月あまりで準夜勤を2回やって1ヵ月半くらいで夜勤に入りましたかねえ。
最初の頃はおたおたしてましたよ。
もう1年経過しましたが、今でも夜勤入りするたびに緊張しています…

未経験無資格で面接時に『来月から夜勤もやってもらいます』と言われ1ヶ月後に夜勤しました！
最初の2回は先輩と一緒にで1人デビューの時は不安でいっぱいでした。

私が今の職場に来た時は1年ちょい経験があったので、2ヶ月目には夜勤ありましたが、未経験の人は3ヶ月目位からかなぁ？

でも、最近例外があり、上の判断で半年くらいしてやっと夜勤に入った人も…

うちの施設は、新卒で入社のひとは半月位で夜勤の練習が3回ほどあって、その後、独り立ち。
中途の人は、日中の仕事に馴れたかとか見てから練習3回へ。

ちなみに、練習の時の職員は、当直扱いなので玄関や門の開け閉め朝の花の水やりまでやります（－◇－；）

私の施設は、経験のある方は2週間ぐらいで経験のない方は1ヶ月ぐらいですね。

夜間の対応はやはり、日勤帯の仕事を覚えてからだと思います。
あと夜勤は想定外のことが起こるので１人か２人での対応が即決で大事かと思われ、そうゆうところが求められます。

僕は早く夜勤に入りたくて仲良くなった職員の方にお願いし、１１時ごろまで居残りさせていただいた
覚えがあります。
２～３ヶ月がめどではないですかね？
もちろんできる、できないの判断は難しいですが・・・

私の場合は、4ヶ月目から夜勤を始めました。日中の業務を覚えてから夜勤業務を入れて欲しいという私から条件を出したので･･･夜勤始めて2回目までは正職員さんがついてましたが、3回目から完全に一人立ちでしたね。私がはたらいてる施設は2人夜勤なのですが緊急搬送があると私は施設に残らないといけないので、その間一人になります。夜勤遣り始めて4年目ですが、今だに夜勤は緊張しますよ。

私の場合は…
入社して１週間後には夜勤やりました。
夜勤同行２回でその後は通常通り１人夜勤です。

人数不足だからですかね…
１ヶ月位は日勤なのでと言われたけど、違いましたね…

はじめまして。

初めて勤めた時は日勤業務を覚えて上司に許可を得てから3ヶ月目に先輩と一緒に3回くらい夜勤。
そこで更にOKなら4ヶ月目から夜勤一人立ちでした。
現在の職場は入職して1ヶ月ちょっと過ぎましたが、経験者と言うこともあり3週間目から夜勤入ってます。もちろん先輩方と一緒ですが。

日勤を知らないで、夜勤はできないと思います。
入社して、1ヶ月目は日勤をやり、2ヶ月目になると早番や遅番をやり、早くて3ヶ月目で夜勤でした。
でも、人によって個人差があると思います。

特養で働いて３年になります。
僕が入社した時は人数不足で即戦力になるようにということで２週間で夜勤しましたよ！

もちろん指導付きですがろくに教えてもらえずに自力で覚えました＾＾；
今は２ヶ月から３ヶ月ぐらいしてからするようになりましたよ。

施設によって異なるかと思います。

原則、どこの施設もいきなり新人が夜勤をすることはないと判断してよいでしょう。基本は日勤、そして、早番遅番をそつなくこなせるようになってからの夜勤です。

施設によって１０人をスタッフ１名でみるところもあれば、4０人を2名でみるところもあります。そして、私たちの仕事は入居されてる方の命を預かる仕事でもあります。新人さんに夜勤を任せても大丈夫と上司が判断してからの夜勤になります。

入社して３ヶ月、６ヶ月で夜勤をする新人さんもいれば、１年経ってから夜勤をするケースもあります。ちなみに僕のところの新人（高卒）は５ヶ月で夜勤を任され、日々頑張っています。