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施設管理者ですが、ヒヤリハットって毎月どれくらい提出されていますか？？？
それ！ウチの施設でも課題です！！！
私の法人でも、それは課題ですね ノルマ化する訳にもいかなくて 悩んでいます
半年に1回くらい定例会議で議題に上り ↓ その会議直後は提出数がドンと増えて ↓ 半年程かけて限りなくゼロになり ↓ 定例会議で議題に上る この繰り返しですね、、、
あ〜 そのスパイラルってある意味、あるあるネタですよね;^_^A
ウチでもヒヤリハットは課題です・・・ 提出数が減ってくると何かが起こる この現状を何とかしようと暗中模索中です＞＜
私の事業所では、まず「ヒヤリ・ハットとはどういった事」という定義と、「ヒヤリ・ハットの提出は危険回避をした誉められるべきこと」というのを勉強会などで徹底した結果、自発的に一定数提出されるようになりました。
うちはFacebookメッセージでのグループがメインの伝達ツールとして使われていますがスマホ持っててもメッセンジャーアプリ入れてないスタッフがいて、ちょいちょいイラッとしますよ（笑） なんだかんだで記録として伝達内容を残すのも重要ですが急ぎは電話が一番ですね。
私の勤務している施設でもSNSやアプリの苦手な職員がいてなにかと対応に疲れます(T^T)
仕事の連絡でLINEのグループトークって使われていますか？
特養勤務ですが仕事の連絡というか仲の良い職員達とのグループトークはしてますよ。 さすがに仕事の連絡では使ってはいませんが、、、
ラインは上司から仕事では使わないよう通達ありましたので、ウチの職場はフェイスブックのメッセージ使ってます。
施設管理者ですが、ヒヤリハットって毎月どれくらい提出されていますか？？？
それ！ウチの施設でも課題です！！！
私の法人でも、それは課題ですね
ノルマ化する訳にもいかなくて
悩んでいます
半年に1回くらい定例会議で議題に上り
↓
その会議直後は提出数がドンと増えて
↓
半年程かけて限りなくゼロになり
↓
定例会議で議題に上る
この繰り返しですね、、、
あ〜
そのスパイラルってある意味、あるあるネタですよね;^_^A
ウチでもヒヤリハットは課題です・・・
提出数が減ってくると何かが起こる
この現状を何とかしようと暗中模索中です＞＜
私の事業所では、まず「ヒヤリ・ハットとはどういった事」という定義と、「ヒヤリ・ハットの提出は危険回避をした誉められるべきこと」というのを勉強会などで徹底した結果、自発的に一定数提出されるようになりました。
うちはFacebookメッセージでのグループがメインの伝達ツールとして使われていますがスマホ持っててもメッセンジャーアプリ入れてないスタッフがいて、ちょいちょいイラッとしますよ（笑）
なんだかんだで記録として伝達内容を残すのも重要ですが急ぎは電話が一番ですね。
私の勤務している施設でもSNSやアプリの苦手な職員がいてなにかと対応に疲れます(T^T)
仕事の連絡でLINEのグループトークって使われていますか？
特養勤務ですが仕事の連絡というか仲の良い職員達とのグループトークはしてますよ。
さすがに仕事の連絡では使ってはいませんが、、、
ラインは上司から仕事では使わないよう通達ありましたので、ウチの職場はフェイスブックのメッセージ使ってます。