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参考になるかわかりませんが…
現在の施設は訪問看護と通所リハを行っています。
過去の例としては妊娠を上司報告→職員全員報告は同じだと思いますが、その後は本人の調子や意志次第というのが多いようです。
なるべく負担を与えないよう他の訪問看護スタッフあるいはデイスタッフが互いでカバーする形で、体調が悪い場合は有給を優先的に取らせる、奥さんが出産間近になる場合は男性でも育児休暇を取れるようになっています。
私の直属の上司は本人の意志で仕事量は減らしていましたが8ｹ月でも行っていました。
また出産後でも保育所が併設しているので復帰しやすかったです。