老健に勤務しているのですが
皆さんは月に何回くらい公休あります？
（明けを公休に入れるのか入れないのかも含めて）
私は現状、月に8回ですが
先日、同業の友人と食事をした時に公休の話しになり
その友人は月にもよるが9〜10回はあるそうです。
人員不足もわからなくは無いのですが
もちろん有給も取りにくい状況です。
ぜひ、皆さんの現状を教えて下さいm(_ _)m
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私の勤務先は月に8回固定2回希望で合計月10回です。
今月は色々あって手帳を見たらぶっちゃけ明け1日だけでしたね(笑)
明けは・・・公休じゃないよね・・・＞＜
8時間夜勤の場合は明けが公休になります。夜勤2日続き明けとなり、8日間の公休の内4日は明け公休が認められています。ひとつ疑問なんですが22時入りで7時上がりなのに人員不足の為9時10時までの残業がある時は公休扱いになるのか、2日夜勤が続くので朝9時に帰ってその日の22時には夜勤出勤は辛いです・・・＞＜
日中に寝ても、なかなか疲れって落ちないですもんね(^-^;
自分の職場は公休8日でプラス有給休暇とれます。
先月は早めの年末年始休みを兼ねて9連休とりました。勿論、有給休暇使ってです。
私の勤務先は月10休みで年間平均131です。
就活中に休みが多ければ多い程いい施設と聞いていましたが休みが多い分、当然ですが収入が少ないです><
年間115～120休みがあるといい企業ってどこだったかで聞きました(´ω｀)
うちの公休は9回です。
有給も次の月の予定表に記入すれば普通に取得できますし特別なにも言われません＾＾
年末年始や夏休みがないので月に有給使っちゃっていいって感じです。
よく募集を見ると年末年始や夏休みがある施設等ありますがどのくらい休めるんだろ？？？
今の職場は月9日休みですが以前働いていた職場は月10日でした。
ちなみに希望休は3日までです。
療養勤務で公休は月10日です。母体が医師会の老健なのでその辺は恵まれているようです。有給を心置きなく取れるのは、子どもの学校行事や冠婚葬祭くらいで、ほとんどは体調不良時の欠勤に後付けで使用です。。これも恵まれている方ですかね。
施設の形態によって、違うんじゃないかなと思います。
有料とデイとかだと全く違うし。
月９以上公休があるのは、月の日数によるんじゃなでしょうか？
有休は、どこの職場も取りにくいと思いますよ。
僕は障害者支援施設職員ですが公休は同じく8日です。
取る人は取っていますが正直有給も取りづらいですね。