こんばんは
私はグループホームに勤めて2年目の男性です。
勤務する職場は本当に最近できた施設で二棟新築で建てたところなのですが、アルバイトさんとの関係に悩んでいます。
新しい施設新しい環境と言うこともあり私たちは手探り状態で支援のあり方について模索していました。
そんな中で私は職場自体が変わらず、職場内での異動になり別の棟へ移ることになりました。
その棟ではアルバイトさんがほとんどのシフトを埋めておられ仲間の支援に当たってくださっています。
その中に突然、私が入ったことで反発とまではいかないのですが元々あった不満や思っていたことがちょろちょろと言われているのだと気付きました。「あの人の時は〇〇さんはよく荒れる」「職員の人は矛盾した事を言っていて分からない」
全ておっしゃる通りですし、こちらに非があるものもあります。
ですが、そう言った事を聞いた後に普段通りに利用者さんと接することが難しくなってきてしまいました。自分自身でもパフォーマンスが落ちてるのを実感します。アルバイトさんに監視されていないか、アドバイスとしての言葉がこちらを責めてる言葉に聞こえてしまったりします。
私自身プライドが高く「未経験者の人に何で偉そうに言われないといけないんだ」と思ってしまうこともまた事実です。
正直、自分で首を絞めているとわかっていても自分自身がとても辛くしんどくなっています。
アルバイトさんとの関係で悩まれた方でどうやって乗り切られたのかとか教えてくださると幸いです。よろしくお願いします
正論への対応って確かに困るf(^^;
わかっとるねん！
って言いたくなるけど言えないジレンマ(涙)
私もにたような経験ありますが
私は正社員あなたはバイトでしょ？
と、正論には正論で返す図太さが気付けば身に付いてましたね(^o^;)
コメントありがとうございます。
やはり、時間の経過と経験値ですかねー？
管理や主任に相談をしてますが、しんどいのは分かってくれますが「どうしたらええやろなー？」と（こっちが聞きたいんですけど！？）なってます
ある程度は気持ちを落ち着けてきてるので今後も頑張っていきます！
私も経験ありますが、板挟みつらいですよね。
私の場合は、利用者との関係をよりよくする事に加えて施設長やフロアリーダーに現場の現状を訴え続けました。かなり時間がかかり、まだまだ満足いく環境とは言えませんが、幾分かは改善されたのかなと思います。
くれぐれも背負い過ぎにならないように。陰ながら応援しています。
コメントありがとうございます。
報告って大事ですね、自分もある程度の現状を伝えつつ主任や施設長にお願いして代わりに言ってもらってたりしています。ですが、そろそろ自分からも言わないと先に進まないと感じるなと思っているのも事実で胃が痛いです（泣）
ありがとうございます。とても励みになります！