サ高住で働いてます。
現在、リーダーとギクシャクしています。
理由は厨房が朝に来なくて朝食の提供が遅れたことからが始まりでした。厨房は私が悪いわけじゃないですが、リーダーは出勤が続いてる中、休みでも出てきて、対応をしていましたが、かなりの不機嫌さで、私はビクビクするぐらいの不機嫌さでした。
私は夜勤明けでした。
それ以降、リーダーからは業務では、イライラを私にぶつける感じで、今までと違って言い方もキツく、無視されることも…。
1ヶ月以上続いてます。
精神的にもしんどくて、リーダーに怒られないようにしなきゃって思うようになってから、緊張感が高ぶって、逆に失敗をするはめになって、またリーダーの機嫌を更に悪化させてしまってます。
失敗で入居者さまに土下座までしました。
ケガとかの失敗ではないですが、入居者さまからの苦情で私と意見が食い違っていて、
リーダーは入居者さまのことを信用してるみたいで、私が違いますと否定しても、信用されず…。
精神的にも参ってます。
皆さんはこういう場合はどうしますか？
ウチにも地雷はいます。
うまく遣り過すコツ。
地雷を踏まない事。
現職を辞められない理由は何なのでしょう？
即答できない、若しくは、その理由が自分の将来を保証しない
のであれば、転職されては？と、思います。
そりゃ、みんな色々あると思いますが
土下座が上司からの指示ならパワハラですよ？？？
ケアする人のケアって凄く大切です。
通りすがりさん
大丈夫ですか？私もリーダーに今日ブチキレました。
辞めるが一番です。
サ高住ってしかし、なんで人間関係悪いんだろうかと思いました
あれ以来、私が退職願い出したとしても状況変わらず、精神的に参ってる中、今日は夜勤です。
行くのが辛い
前回と話しは同じでリーダーからのパワハラは収まることなく、私自身精神的に参って、鬱状態です。
上司に行っても、そんなことないと思うんだけど、気にしすぎじゃないか？！と言われるだけ。
今月末での退職願い出しました。
有休は使わせてくれなく、月末まで頑張る気力すらなくて、かなり精神的にきてて、動悸、吐き気、嘔吐、下痢で体力すら消耗してます。
今日は辛すぎて、休んでしまいました。休むのはいけないのは十分承知なんですが、死にたいと思うくらいの精神状態なので休みました。
次の休みの日は病院なので、主治医に診断書書いてもらって、20日以降は次の仕事の為に静養を考えてます。
次は決まってるから、精神状態が悪いまま行くのは、次の所に迷惑かけてはいけないので、次の為に静養を
考えてます。皆さんはどう思いますか？
その対応で良いと思います。
くれぐれも気負い過ぎない様にして下さいね。
労働基準監督署に相談に行くのも１つの手だと思いますよ。
私なら他の方も書かれているようにリーダーより上司に相談というか訴えますね！
コメントありがとうございます。
上司に言っても、リーダーの意見を尊重するってなるんですよね(＞人＜;)
土下座の強要なんて完全にパワハラ(´･Д･)」
精神的にキツイのは辛いですよね
さすがに土下座は行き過ぎだと思うのですが、リーダーよりも上司の管理職や施設長には相談されたんですか？